游戏中的妇女的新指南希望解决性别不足的人数不足和功能失调的工作文化＂

　　游戏中的妇女发布了一份修订的指南，其中包含150页以上的“信息 ，灵感
，资源，第一手帐户 ，案例研究
，建议等 ”，以供有兴趣“与之互动 ，推进，性别平等和更广泛的多样性和包容性的公司
”。

　　该组织被自称为“激进主义者”
，他们认为“让更多的女性进入游戏和埃斯竞技应该是国家，国际和战略优先事项 ” ，他说
，建立一个公平的竞争环境
”非常专门针对性别，它涵盖了包容性和多样性的更广泛的交叉问题 ，并且可以用来在各个层面上解决这些问题 。”

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　　该指南在游戏中撰写的女性在游戏中首席执行官玛丽·克莱尔·伊萨曼（Marie-Claire Isaaman）和妇女在游戏教育与研究顾问沙龙·托莱尼（Sharon Tolaini-Sage）中撰写
，希望能够解决性别不平等的持续大规模问题，强调领导力在实现公平性 ，为公司和个人提供灵感的作用
，为公司和个人提供灵感，并鼓励和鼓励和实现改变
。

　　它说 ，需要该指南
，因为鉴于妇女在奥运会行业中仍然存在大量代表性的“迫切需要变革 ”，并且“游戏行业中功能失调的工作文化围绕功能失调的工作文化都广为人知 ，这增加了变革的紧迫性”。

　　“自2018年出版《游戏指南》中第一批女性的出版物以来，世界已经改变
，
”游戏中的作者和女性首席执行官玛丽·克莱尔·伊萨曼（Marie-Claire Isaaman）说 。“ Covid-19及其持续的后果带来了不确定性，但这也为推动积极变化带来了巨大的机会
。全球工作实践 ，尤其是游戏行业本身
，正在转变，本指南旨在为性别平等和公平带来新的动力。

　　“这项指南是我们为支持联合国可持续发展目标的行动 ，尤其是第5号
，性别平等的努力的一部分专注于共同的解决方案，以实现所有人的公平和平等 。

　　“这是在每个领域中整合实用步骤以实现性别平等的时刻不仅是公平的 ，而且是可以实现的。”

　　可以在官方网站上免费下载该指南
。

　　在相关新闻中
，一份新报告详细介绍了美国任天堂的性骚扰，以及一些工作环境 ，其中一些妇女（尤其是没有全职工作的雇员签约雇员）感到沉默。

　　作为回应
，任天堂已向公司老板道格·鲍泽（Doug Bowser）的员工发表声明，确认该公司现在正在“积极调查 ”这些索赔 。

　　鲍泽尔写道：“我们制定了严格的政策 ，旨在保护我们的员工和同事免受不当行为的侵害，并期望所有在[您]工作或与您一起工作的人完全遵守这些政策
。
”“我们已经并且将始终调查我们意识到的任何指控
，我们正在积极调查这些最新主张。”

　　该报告基于过去报道的指控，关于任天堂的全职工作人员和签约员工之间的鸿沟 ，后者的津贴较少
，缺乏工作保障 。现在，担任合同雇员的妇女已经挺身而出讨论了她们尤其面临的一些问题 ，例如性骚扰和不平等的薪水
。