加利福尼亚州起诉Activision暴风雪＂

　　加利福尼亚州已起诉Activision Blizzard
，以称其据称是一种“兄弟会男孩”文化，该文化为“骚扰和歧视妇女的繁殖场 ”起诉
。

　　该州公平就业和住房部（DFEH）周二提起的诉讼包括许多令人不安的指控 ，并指控魔兽世界
，《暗黑破坏神》和《守望先锋世界》（Via Bloomberg）的制造商暴风雪娱乐公司（Blizzard Entertainment）的文化主要是“持续性骚扰
”。

　　内容警告：

　　根据该诉讼，女性雇员“几乎普遍证实 ，为被告工作类似于在兄弟会上工作
，这总是涉及男性雇员喝酒，并对女性雇员进行性骚扰 ，而不会产生影响” 。

　　该诉讼提到了“立方体爬行 ”
，其中男性雇员“自豪地进入宿醉
”
。

　　诉讼继续说：“同样，男性员工会在工作期间玩电子游戏 ，开玩笑
，讨论自己的性交，公开谈论女性身体 ，并开玩笑。”

　　“作为这种'兄弟男孩'文化的产物，妇女受到了许多性评论和进步
，摸索和不必要的身体触摸以及其他形式的骚扰 。

　　"A female employee noted that random male employees would approach her on Defendants' work site and comment on her breasts. Female employees working for the World of Warcraft team noted that male employees and supervisors would hit on them, make derogatory comments about rape, and otherwise engage in demeaning behaviour. This behaviour was known to supervisors and indeed encouraged by them, including a male supervisor openly encouraging a male subordinate to 'buy' a prostitute to cure his bad mood."

　　诉讼中的一个特别令人不安的主张称，一名女雇员在出差旅行中自杀“由于她与男性主管有性关系 ”
。

　　加利福尼亚州的律师表示 ，对这种非法骚扰
，歧视和报复的投诉已向人力资源人员和高管进行了报复，包括暴雪的老板J. Allen Brack ，但“被告未能对这些投诉采取有效的补救措施
”。

　　诉讼继续说：“由于众所周知
，人力资源人员接近被指控的骚扰者，因此进一步劝阻员工抱怨 。”

　　诉讼称 ，一名未命名的前暴雪首席执行官“被公司活动中的女性雇员摸索着不受欢迎的女性雇员 ”
。魔兽世界高级创意总监Alex Afrasiabi“被允许从事公然的性骚扰
，几乎没有影响
”。

　　在Blizzcon期间，据称Afrasiabi“袭击女性雇员 ，告诉他他想嫁给他们
，试图亲吻他们并将其手臂围绕在他们身上” 。

　　“这是包括主管在内的其他男性雇员，他们不得不干预并将其撤离女性雇员
。 ”

　　Activision Blizzard向DFEH调查中主要袭来的Verge发表了冗长的回应声明。该公司称该诉讼“不负责任的州官僚行为不负责任 ，这些行为正在加利福尼亚州驱赶许多州最好的企业” 。

　　该声明在此处完整发表：

　　“我们重视多样性，并努力促进一个为每个人提供包容性的工作场所。我们的公司或行业或任何行业中没有任何形式的不当行为或骚扰
。我们认真对待所有指控并调查所有索赔。在与不当行为有关的情况下
，采取了行动来解决这个问题 。

　　“ DFEH包括扭曲，在许多情况下对暴风雪的过去进行了错误的描述
。我们在整个调查过程中一直与DFEH非常合作 ，包括向他们提供大量数据和充分的文件
，但他们拒绝向我们告知他们所认为的问题。法律要求他们充分地调查并与我们进行善意讨论以更好地理解和关注任何问题，以确保和解决任何问题 ，但要解决任何问题或解决问题
，或者解决了任何问题，或者解决了任何问题 ，或者解决了任何问题
，或者解决了这些问题，或者努力解决了这些问题 ，或者是这样做的
，或者是这样做的，或者要解决问题或诉讼 。取而代之的是 ，他们急于提出不准确的投诉，正如我们将在法庭上展示的那样
。

　　“我们因dfeh的可迫行为使我们感到恶心
，以使一名雇员的悲惨自杀无关紧要，他的去世对这种情况没有任何影响 ，并且不考虑她悲伤的家庭。尽管我们发现这种行为是可耻的和不专业的
，但不幸的是，这是他们在整个过程中的行为 ，这是他们在调查过程中的行为 。这将该州许多最好的企业赶出了加利福尼亚
。

　　“ DFEH油漆的图片并不是今天的暴风雪工作场所。在过去的几年中
，自初次调查开始以来，我们已经进行了重大更改以解决公司文化 ，并反映了我们领导团队内的更多多样性 。我们已经扩大了员工的内部计划和渠道
，以报告违规行为，包括“询问列表
” ，包括与员工的综合团队一起进行的努力
，并引入了一项努力，并介绍了一项努力的责任 ，我们已经涉及一项涉及的责任，我们已经对我们进行了涉及范围
。股权和包容性并在全球范围内结合了我们的员工网络
，以提供额外的支持。

　　“我们付出了巨大的努力，以创建反映我们文化和业务的公平和有益的薪酬套餐和政策 ，我们努力向所有员工支付公平或实质上相似的工作 。我们采取各种主动步骤来确保薪酬由非歧视性因素驱动。

　　“我们有信心表现出我们作为均等机会的雇主的实践
，为我们的人民提供支持，多元化和包容的工作场所 ，我们致力于在未来几年中继续进行这项努力
。可惜的是
，DFEH不想与我们在调查中看到的思想参与什么。”

　　在公开诉讼以来的几个小时里，多名前暴雪员工乘坐社交媒体支持这些主张 ，详细介绍了经历或见证的性骚扰事件 。

　　加利福尼亚州的诉讼要求陪审团审判
。

　　围绕Activision暴风雪的指控遵循针对英雄联盟制造商Riot Games的重大性骚扰和歧视诉讼。最初
，这获得了1000万美元的和解，尽管加利福尼亚州随后表示 ，所涉及的妇女有权获得多达4亿美元 。

　　刺客信条制造商乌比索夫（Ubisoft）还卷入了有关有毒的工作文化和性骚扰的指控
，这导致了许多备受瞩目的高管的退出
。在法国工人联盟Solidaires Informatiques和两名前Ubisoft工作人员起诉游戏开发商之后，Ubisoft对法国的涉嫌性骚扰面临着新的法律行动 ，因为涉嫌启用“机构性骚扰 ”文化。